- Tròn 1 năm áp dụng Nghị định PCCC sửa đổi siết chặt quy định: Mặc dù đã có tiến triển về đầu tư cơ sở vật chất và thủ tục giấy tờ, kỹ năng ứng phó khẩn cấp thực tế của lao động tại hiện trường vẫn là một thách thức.

- Thoát khỏi các thủ tục hành chính mang tính đối phó nhằm tránh lệnh xử phạt hay đình chỉ hoạt động… Cần thiết lập hệ thống đào tạo định kỳ để đảm bảo Tính liên tục trong kinh doanh (BCP) thực chất.

- Vietnam Safety đề xuất mở rộng hạ tầng đào tạo an toàn dựa trên dữ liệu và trải nghiệm thực hành, giúp người lao động ghi nhớ bằng phản xạ thay vì chỉ "gắn biển cảnh báo".

Sau 1 năm Nghị định sửa đổi, bổ sung một số điều về Phòng cháy chữa cháy (Nghị định 50/2024/NĐ-CP) chính thức có hiệu lực tại Việt Nam, ghi nhận cho thấy các doanh nghiệp FDI cũng như các cơ sở sản xuất lớn đã hoàn thành phần lớn các nghĩa vụ hành chính như bổ sung thiết bị PCCC và nộp hồ sơ pháp lý liên quan. Tuy nhiên, giới chuyên gia nhận định rằng, vượt lên trên việc thay thế thiết bị đơn thuần hay hoàn tất thủ tục giấy tờ, việc nâng cao chất lượng đào tạo an toàn bám sát hiện trường nhằm giúp người lao động phản ứng nhanh chóng trong tình huống khẩn cấp thực tế mới là bài toán quan trọng hiện nay.

Vietnam Safety - doanh nghiệp chuyên cung cấp giải pháp và đào tạo an toàn - nhận định: Nếu như 1 năm qua sau khi luật sửa đổi là giai đoạn tập trung xây dựng hạ tầng và tuân thủ quy định, thì nhiệm vụ trong thời gian tới phải là giai đoạn đi vào chiều sâu, duy trì năng lực ứng phó thực tế của lực lượng lao động tại hiện trường. Nguyên nhân là do dù cơ sở hạ tầng PCCC có hiện đại đến đâu, nếu công nhân tại hiện trường không thể thao tác thiết bị chữa cháy ngay lập tức hoặc không nắm rõ tuyến đường lối thoát hiểm khi xảy ra sự cố, năng lực ứng phó thiên tai thực tế của doanh nghiệp vẫn chỉ dậm chân tại chỗ.

■ Chuyển dịch từ tuân thủ mang tính kiểm tra hồ sơ sang đảm bảo năng lực ứng phó thực chất

Trong 1 năm qua kể từ khi quy định mới có hiệu lực, phần lớn các doanh nghiệp chỉ tập trung đáp ứng các yêu cầu pháp lý như lắp đặt đầu báo cháy, trang bị bình chữa cháy, nộp phương án PCCC nhằm tránh các đợt kiểm tra hiện trường và hình phạt hành chính từ Cảnh sát PCCC. Tuy nhiên, việc nộp hồ sơ một lần hay kiểm tra cơ sở vật chất mang tính hình thức khó có thể đảm bảo an toàn tuyệt đối cho doanh nghiệp trước những sự cố bất ngờ.

Khi xảy ra hỏa hoạn hoặc tình huống khẩn cấp, hành động xử lý ban đầu của người lao động trong những "phút vàng" đầu tiên là yếu tố quyết định quy mô thiệt hại của doanh nghiệp. Phương pháp đào tạo chỉ dừng lại ở việc phổ biến hướng dẫn đơn thuần hay treo bảng chỉ dẫn một lần rất khó tạo ra sự thay đổi hành vi ngay lập tức của công nhân. Chỉ khi có sự hỗ trợ của các chương trình huấn luyện thực hành định kỳ và trực quan, doanh nghiệp mới có thể duy trì Tính liên tục trong kinh doanh (BCP).

■ Bỏ phương thức truyền đạt tập trung vào quản lý… Cần chuẩn hóa đào tạo thực hành cho toàn thể người lao động

Các chuyên gia nhấn mạnh rằng cấu trúc đào tạo an toàn cần thoát khỏi việc chỉ tập trung vào một số ít cán bộ quản lý hay phụ trách PCCC, chuyển sang hệ thống thực hành có sự tham gia trực tiếp của toàn bộ công nhân dây chuyền sản xuất và lực lượng tại hiện trường. Mấu chốt là tạo ra một môi trường huấn luyện trực quan để bất kỳ ai, không phân biệt rào cản ngôn ngữ hay cấp bậc, đều có thể ghi nhớ phản xạ hành động khi gặp sự cố khẩn cấp.

Đặc biệt, đối với các nội dung sơ cấp cứu thiết yếu như hồi sinh tim phổi (CPR) hay chữa cháy ban đầu, cần sử dụng các thiết bị đào tạo có thể xác nhận thao tác chuẩn xác và thông số dữ liệu thực tế, hoặc tinh chỉnh các chương trình mô phỏng sự cố thực tế. Khi phương thức đào tạo thực hành này trở thành một quy chuẩn vận hành hàng ngày tại doanh nghiệp, tính hiệu lực của luật sửa đổi mới thực sự được hoàn thiện tại hiện trường.

■ Vietnam Safety kêu gọi thúc đẩy xây dựng hạ tầng và hệ thống đào tạo tối ưu hóa cho hiện trường nhằm định hình luật sửa đổi

Đánh dấu cột mốc 1 năm áp dụng luật sửa đổi, Vietnam Safety cho rằng đây là thời điểm các doanh nghiệp cần chủ động đầu tư vào việc điều chỉnh thói quen và hành vi an toàn của nhân sự tại hiện trường, thay vì chỉ dừng lại ở quản lý thiết bị PCCC. Khi mục tiêu sơ cấp là tuân thủ quy định đã đạt được, doanh nghiệp cần tập trung củng cố nội lực để nâng cao mức độ an toàn thực chất.

Đại diện Vietnam Safety nhấn mạnh: "Sau 1 năm áp dụng Luật PCCC sửa đổi, đã đến lúc các doanh nghiệp phải tự kiểm tra xem mình đã có một hệ thống đào tạo cho phép từng người lao động phối hợp nhịp nhàng trong tình huống khẩn cấp hay chưa, vượt qua việc chỉ đáp ứng các yêu cầu pháp lý. Việc thiết lập một hệ thống đào tạo tại hiện trường liên tục và hiệu quả chính là con đường chắc chắn nhất để phát huy đúng bản chất của luật sửa đổi, đồng thời bảo vệ tài sản và tính mạng con người tại mỗi doanh nghiệp."